935 476 066
680 582 321Detalls del Màster en Recursos Humans
Inici: 16/10/2025
Durada: 8 meses
Modalitat Semipresencial: De dimarts a dijous de 17 a 20 h
En l’àmbit de la gestió empresarial, la gestió de recursos humans ocupa un paper essencial per a l’èxit organitzacional i empresarial. La capacitat d’atraure, desenvolupar i retenir talent humà en quantitat i qualitat és el que, principalment, proporciona un avantatge competitiu. Especialment, en el context actual tecnològic, marcat per la disrupció i els canvis constants.
El Màster Universitari en Recursos Humans i Gestió del Talent d’Euncet Business School està dissenyat per formar líders capaços de portar la gestió integrada de recursos humans a tots els àmbits i nivells de l’organització. Aquest enfocament permet establir aliances col·laboratives entre RR. HH. i la resta d’àrees funcionals de l’empresa, potenciant les relacions laborals, el desenvolupament professional i l’eficiència operativa.
Màster Universitari en Gestió del Talent Tecnològic per la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)
Màster Universitari en Recursos Humans i Gestió del Talent per Euncet Business School
Registre d'Universitat, Centres i Títols (RUCT)
Informació Acadèmica
Màster Universitari en Gestió del Talent Tecnològic per la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)
Branca de coneixement:
Ciències socials i jurídiques
Campus Barcelona 22@
Pròxima convocatòria:
16/10/2025
Fi:
18/07/2026
Hores lectives:
225 hores lectives
Crèdits:
60 ECTS
Places de nou ingrés:
100
Durada:
1 any acadèmic
Idioma:
Castellà / Català / Anglès
Preu:
12.120 €
Metodologia del Màster en Recursos Humans
El procés d’aprenentatge a Euncet Business School - UPC combina un conjunt de metodologies que permeten als participants assolir, de manera pràctica i innovadora, les competències pròpies del perfil professional de sortida establert en el màster i el context digital.
- Estudi de casos: Anàlisi a l’aula de situacions empresarials concretes, reals o simulades, que el docent planteja perquè l’estudiant pugui dissenyar solucions als problemes detectats.
- Aprenentatge basat en simuladors i jocs: Els estudiants treballen en escenaris simulats on poden posar en pràctica les seves habilitats i coneixements, així com idear, analitzar i avaluar les seves accions en un entorn segur.
- Visites a empreses: Visites a empreses, projectes d’emprenedoria o startups d’interès, on es poden conèixer de primera mà els procediments reals emprats en el món empresarial.
- Seminaris, conferències, masterclass i workshops: Assistència a esdeveniments en què els estudiants poden conèixer diferents ecosistemes empresarials i establir un contacte directe amb professionals amb àmplia experiència en el sector.
- Tutories: Sessions presencials i online on els estudiants poden reunir-se o contactar amb el docent per plantejar dubtes, problemes o conceptes concrets relacionats amb les unitats didàctiques o les seves pròpies idees.
Requisits d'Admissió
Màster en Recursos Humans i Gestió del Talent a Barcelona
Aquí trobaràs tota la informació relacionada amb els requisits d’admissió per al Màster Universitari en Recursos Humans i Gestió del Talent.
Per postular als màsters d’Euncet Business School, l’estudiant haurà de disposar d’un títol universitari i presentar una carta de motivació, que haurà d’enviar juntament amb la fotocòpia del passaport o DNI, el Currículum Vitae i el Certificat de qualificacions.
El nostre comitè acadèmic, presidit pel director del màster, avaluarà el perfil i donarà una resolució a la candidatura.
A l’apartat d’Admissió s’amplia la informació sobre els requisits per accedir al Màster Universitari en Direcció de Recursos Humans i Gestió del Talent.
Pla d'Estudis
Programa del Màster Universitari en Recursos Humans i Gestió del Talent
El programa del Màster en Recursos Humans i Gestió del Talent prepara professionals per a la gestió del capital humà d’una organització, maximitzant el seu potencial i alineant-lo amb els objectius estratègics de l’empresa.
Aquesta titulació oficial ofereix un enfocament integral del departament de recursos humans, que abasta tant habilitats directives, negociació i gestió del talent humà, com les últimes tendències i tecnologies dins de l’àmbit dels recursos humans d’una empresa.
A més, els titulats universitaris seran capaços de reconèixer els factors i eines vinculades a la transformació digital per fomentar l’evolució dels treballadors cap als perfils tech.
Distribució de crèdits
El pla d’estudis del Màster Universitari en Recursos Humans i Gestió del Talent consta de 60 ECTS, repartits en 9 assignatures i el Treball de Fi de Màster (TFM) (4 matèries) al llarg de dos quadrimestres, la qual cosa suposa un any acadèmic.
Els continguts de les matèries estan estructurats per formar de manera òptima l’estudiant en la resolució de les necessitats del factor humà en l’empresa, tant en quantitat com en qualitat. A més, el pla d’estudis està dissenyat per fomentar el desenvolupament d’habilitats i competències clau, permetent als estudiants convertir-se en professionals de la gestió del canvi. Els titulats universitaris seran capaços d’identificar i corregir situacions de desajustos o mancances en el rendiment dels treballadors.
| Tipus de matèria | ECTS |
| Obligatòries | 45 |
| Treball de Fi de Màster | 15 |
| Total | 60 |
Complements formatius
Els estudiants que accedeixin amb qualsevol de les titulacions indicades en “A qui va dirigit aquest Màster universitari?” no requeriran cursar complements de formació.
Els estudiants que accedeixin al màster amb un perfil diferent hauran de cursar complements formatius.
Aquests complements variaran entre 0 i 30 ECTS, depenent de la titulació d’ingrés i de les competències acadèmiques prèvies reflectides en el seu expedient acadèmic.
El nombre i el contingut dels crèdits a cursar seran determinats per la Comissió Acadèmica del Màster.
Pots consultar els continguts dels possibles complements formatius a través d’aquest enllaç.
Assignatures del Màster Universitari en RRHH
| Matèria | ECTS |
| Capital Humà i Gestió del Talent Tech: Treballadors Tech i Nòmades Digitals | 5 |
| El Model de Gestió per Competències: Competències Digitals i Competitivitat Empresarial | 5 |
| Anàlisi, Descripció i Valoració dels Llocs de Treball: Les Posicions Tech | 5 |
| Reclutament i Selecció: Les Curses Tech | 5 |
| Avaluació de l'exercici, Formació i Desenvolupament: La Transformació Digital | 5 |
| Direcció Estratègica dels RH | 5 |
| Matèria | ECTS |
| Polítiques de Retribució i Compensació: El Plus del Treballador Tech | 5 |
| Normativa Laboral: Eines Digitals de Gestió | 5 |
| Habilitats Directives i Compliance | 5 |
| Treball Fi de Màster | 15 |
Treball de Fi de Màster
Normativa del TFM del Màster Universitari en Recursos Humans i Gestió del Talent
Per obtenir el títol del Màster Universitari en Recursos Humans i Gestió del Talent per la UPC, l’estudiant ha de realitzar un Treball de Fi de Màster (TFM). El TFM és una assignatura de 15 ECTS i consisteix en l’elaboració d’un treball amb característiques similars a les següents:
- Desenvolupament d’un Pla de Recursos Humans adaptat a un escenari concret de l’activitat empresarial.
- Disseny d’un model de gestió del talent, la seva política i la seva operativa d’acord amb l’estructura organitzativa empresarial.
- Treball d’investigació relacionat amb alguna de les àrees d’especialització del màster.
El treball podrà ser realitzat en equips de fins a tres alumnes i serà tutoritzat per un professor doctor que els orientarà. Segons la normativa de TFM, l’avaluació es farà de manera individual.
Per a més detalls, descarrega ara la Normativa del TFM en RRHH
Calendari
Pendent
Horaris
Pendent
Equip Docent
Màster en Recursos Humans i Gestió del Talent
Sortides Professionals
Màster Universitari en Recursos Humans
Els titulats universitaris del màster en direcció de Recursos Humans podran demostrar el seu coneixement en el mercat laboral adoptant algunes de les posicions més demandades en l’àmbit dels recursos humans en l’actualitat. A més, seran capaços de treballar amb les últimes eines tecnològiques dins d’aquest camp per dissenyar plans estratègics, tant en l’administració pública com en el sector privat.
L’estudiant podrà desenvolupar la seva carrera professional i exercir-se en rols com els que es llisten a continuació:
- Director de recursos humans
- Responsable de recursos humans tant en el sector privat com en el sector públiC
- Tècnic de selecció
- Tècnic en prevenció de riscos laborals
- Human Resources Business Partner (HRBP)
- Especialista en eines tecnològiques de gestió de recursos humans
- Responsable de formació
- Responsable de comunicació interna
- Assessor laboral
Juan Gabriel Hernández
Graduat de Màster Universitari
"Estudiar un màster a l'Euncet Business School em va brindar les eines necessàries per a millorar la meva ocupabilitat i destacar en l'era digital."
Per què estudiar un Màster en Recursos Humans i Gestió del Talent a EUNCET?
VISIÓ 360 DELS RECURSOS HUMANS
El màster fa un repàs de les funcions del departament de recursos humans i del sistema de gestió d’una empresa tecnològica des d’una perspectiva integral d’aquest àmbit.
UN PERFIL TRANSVERSAL
Els estudiants adquireixen un perfil multidisciplinari i estratègic amb competències clau tant en l’estratègia de gestió del talent com en la definició de l’estratègia general de l’organització.
ACCÉS AL DOCTORAT
Programa acadèmic de perfil mixt orientat tant a la formació per a la pràctica professional com a la capacitació per a la recerca.
PROFESSORS DE PRESTIGI
Docents amb una trajectòria acadèmica i professional reconeguda, amb anys d’experiència vinculats al món del màrqueting.
Informació pràctica Màsters
Altres Màsters Universitaris d'Euncet
Preguntes Freqüents
Màster en RRHH
Aquest màster està adreçat preferentment a llicenciats, graduats i diplomats amb estudis en la branca de coneixement de Ciències Socials i Jurídiques, especialment:
- Graduats/ades en Administració i Direcció d’Empreses i similars.
- Graduats/ades en Relacions Laborals i similars.
- Graduats/ades en Dret i similars.
- Graduats/ades en Psicologia i similars.
- Graduats/ades en Educació Social i similars.
- Graduats/ades en Pedagogia i similars.
Així mateix, també hi poden accedir titulats universitaris oficials en la branca de coneixement d’Enginyeria i Arquitectura.
Aprendràs a implementar estratègies innovadores per a la gestió del talent, anticipar necessitats de reciclatge de qualificacions i gestionar situacions de crisi. A més, desenvoluparàs habilitats per prendre decisions estratègiques que optimitzin la cadena de valor i millorin la productivitat empresarial.
El màster té una durada de 8 mesos (60 ECTS) i està estructurat per proporcionar una formació completa i especialitzada en un període optimitzat. L’inici d’aquest màster està fixat per al setembre de 2025. Contacta per a més informació!
Sí, el programa està dissenyat per ser compatible amb l’activitat professional, gràcies a la seva modalitat flexible semipresencial amb horaris adaptats, que permeten combinar estudis i feina sense dificultat.
Daniela Da Veiga
Assessora de Màsters Universitaris
