Màster en Recursos Humans i Gestió del Talent a Barcelona

El programa del Màster en Recursos Humans i Gestió del Talent prepara als professionals per a la gestió del capital humà d'una organització, maximitzant el seu potencial i alineant-lo amb els objectius estratègics de l'empresa.

Aquesta titulació oficial ofereix un enfocament integral del departament de recursos humans que abasta tant les habilitats directives, la negociació i la gestió del talent humà com les últimes tendències i tecnologies dins de l'àmbit dels recursos humans d'una empresa.

A més, els titulats universitaris seran capaços de reconèixer les eines i els factors vinculats a la transformació digital per a fomentar l'evolució dels treballadors cap als perfils tech.
 

El pla d'estudis del Màster Universitari en Recursos Humans i Gestió del Talent consta de 60 ECTS repartits en 4 matèries que es despleguen en 9 assignatures, més el Treball de Fi de Màster, al llarg de dos quadrimestres, la qual cosa suposa un any acadèmic.

Els continguts de les matèries estan estructurats amb l'objectiu de formar de manera òptima a l'estudiant en la resolució de les necessitats del factor humà en l'empresa pel que fa a la quantitat i qualitat. A més, el pla d'estudis està dissenyat per a fomentar el desenvolupament d'habilitats i competències clau que permetin als estudiants convertir-se en professionals de la gestió del canvi. Els titulats universitaris seran capaços d'identificar i corregir situacions de desajustaments o mancances en l'acompliment dels treballadors.
 

El procés d'aprenentatge a l’Euncet Business School - UPC combina un conjunt de metodologies que permeten al participant aconseguir d'una forma pràctica i innovadora les competències pròpies del perfil professional de sortida establert en el màster i el context digital.

• Estudi de casos: anàlisi a l'aula de situacions empresarials concretes, que poden ser reals o simulades, que el docent planteja perquè l'estudiant pugui dissenyar solucions als problemes detectats.
• Aprenentatge basat en simuladors i jocs: els estudiants treballen en escenaris simulats en els quals poden posar en pràctica les seves habilitats i coneixements, així com idear, analitzar i avaluar les seves accions en un entorn segur.
• Visites a empreses: visites a empreses, projectes d'emprenedoria o startups d'interès en les quals poder conèixer de primera mà els procediments reals empleats en el món empresarial.
• Seminaris, conferències, master class i workshops: assistència a esdeveniments en els quals l'estudiant pot conèixer diferents ecosistemes empresarials i tenir un contacte directe amb professionals amb àmplia experiència en el seu sector.
• Tutories: sessions presencials i en línia en les quals els estudiants poden reunir-se o contactar amb el docent per a plantejar-li problemes o dubtes sobre les unitats didàctiques o sobre idees i conceptes concrets.
   

Aquí trobaràs tota la informació relacionada amb els requisits d'admissió del Màster Universitari en Direcció de Recursos Humans i Gestió del Talent.

Per a postular als màsters de l’Euncet Business School, l'estudiant haurà de disposar d'un títol universitari i haurà de presentar una carta de motivació que enviarà juntament amb la fotocòpia del seu passaport o DNI, el seu currículum i el seu certificat de qualificacions.

El nostre comitè acadèmic, presidit pel director del màster, avaluarà el perfil mitjançant una entrevista i donarà una resolució a la candidatura.

A l’apartat Admissió s'amplia la informació referent als requisits per a accedir al Màster Universitari en Direcció de Recursos Humans i Gestió del Talent.

El màster es dirigeix, preferentment, a llicenciats o graduats amb estudis de la branca de Ciències Socials i Jurídiques les titulacions dels quals hagin incorporat el desenvolupament de coneixements en els àmbits de l'empresa, l'estadística descriptiva i predictiva, els models de visualització de dades i les finances.

El perfil d'ingrés preferent serà el dels graduats/ades en: 

• Administració i Direcció d'Empreses.
• Relacions Laborals.
• Comptabilitat i Finances.
• Màrqueting i Comunicació Digital i similars. 

Igualment, podran accedir titulats universitaris oficials en les branques de coneixement d'Enginyeria i Arquitectura.

Per a obtenir el títol del Màster Universitari en Recursos Humans i Gestió del Talent per la UPC, l'estudiant ha de fer un Treball de Fi de Màster (TFM). 

El TFM és una assignatura de 15 ECTS i consisteix en l'elaboració d'un treball de característiques similars a les següents:

• Desenvolupament d'un Pla de Recursos Humans adaptat a un escenari concret de l'activitat empresarial.
• Disseny d'un model de gestió del talent, la seva política i la seva operativa d’acord amb l'estructura organitzativa empresarial.
• Treball de recerca relacionat amb alguna de les àrees d'especialització del màster.

El treball, que podrà ser realitzat en equips de fins a tres alumnes, serà tutoritzat per un professor doctor que els orientarà. Segons la normativa de TFM, l'avaluació d'aquest es realitzarà de manera individual.

Normativa del TFM del màster universitari en Recursos Humans i Gestió del Talent