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680 582 321Detalles del Máster en Recursos Humanos
Inicio: 16/10/2025
Duración: 8 meses
Modalidad Semipresencial: De martes a jueves de 17 a 20 h
En el ámbito de la gestión empresarial, la gestión de recursos humanos ocupa un papel esencial para el éxito organizacional y empresarial. La capacidad de atraer, desarrollar y retener talento humano en cantidad y calidad es lo que principalmente proporciona una ventaja competitiva. Especialmente en el contexto tecnológico actual, marcado por la disrupción y los cambios constantes.
El Máster Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento de Euncet Business School está diseñado para formar líderes capaces de llevar la gestión integrada de recursos humanos a todos los ámbitos y niveles de la organización. Este enfoque permite establecer alianzas colaborativas entre RR. HH. y el resto de las áreas funcionales de la empresa, potenciando las relaciones laborales, el desarrollo profesional y la eficiencia operativa.
Máster Universitario en Gestión del Talento Tecnológico por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)
Máster Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento por Euncet Business School
Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT)
Información académica
Máster Universitario en Gestión del Talento Tecnológico por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)
Rama de conocimiento:
Ciencias Sociales y Jurídicas
Próxima convocatoria:
16/10/2025
Fin:
18/07/2026
Horas lectivas:
225 horas lectivas
Créditos:
60 ECTS
Plazas de nuevo ingreso:
100
Duración:
1 año académico
Idioma:
Castellano, Catalán e Inglés
Precio:
12.120 €
Metodología del Máster en Recursos Humanos
El proceso de aprendizaje en Euncet Business School - UPC combina un conjunto de metodologías que permiten al participante alcanzar de una forma práctica e innovadora las competencias propias del perfil profesional de salida establecido en el máster y el contexto digital.
- Estudio de casos: análisis en el aula de situaciones empresariales concretas, que pueden ser reales o simuladas, que el docente plantea para que el estudiante pueda diseñar soluciones a los problemas detectados.
- Aprendizaje basado en simuladores y juegos: los estudiantes trabajan en escenarios simulados en los que pueden poner en práctica sus habilidades y conocimientos, así como idear, analizar y evaluar sus acciones en un entorno seguro.
- Visitas a empresas: visitas a empresas, proyectos de emprendimiento o startups de interés en las que poder conocer de primera mano los procedimientos reales empleados en el mundo empresarial.
- Seminarios, conferencias, masterclass y workshops: asistencia a eventos en los que el estudiante puede conocer diferentes ecosistemas empresariales y tener un contacto directo con profesionales con amplia experiencia en su sector.
- Tutorías: sesiones presenciales y online en las que los estudiantes pueden reunirse o contactar con el docente para plantearle problemas o dudas sobre las unidades didácticas o sobre ideas y conceptos concretos.
Requisitos de admisión
Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento en Barcelona
Aquí encontrarás toda la información relacionada con los requisitos de admisión para el Máster Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento.
Para postular a los másteres de Euncet Business School, el estudiante deberá disponer de un título universitario y deberá presentar una carta de motivación que enviará junto a la fotocopia de su pasaporte o DNI, Currículum Vitae y Certificado de calificaciones.
Nuestro comité académico, presidido por el director del máster, evaluará el perfil y dará una resolución a la candidatura.
En Admisión se amplía la información referente a los requisitos para acceder al Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento.
Plan de Estudios
Programa del Máster Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento
El programa del Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento prepara a profesionales para la gestión del capital humano de una organización, maximizando su potencial y alineándolo con los objetivos estratégicos de la empresa.
Esta titulación oficial ofrece un enfoque integral en el departamento de recursos humanos que abarca tanto las habilidades directivas, negociación y gestión del talento humano como las últimas tendencias y tecnologías dentro del ámbito de los recursos humanos de una empresa.
Además, los titulados universitarios serán capaces de reconocer los factores y herramientas vinculadas a la transformación digital para fomentar la evolución de los trabajadores hacia los perfiles tech.
Distribución de créditos
El plan de estudios del Máster Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento consta de 60 ECTS repartidos en 9 asignaturas y el Trabajo de Fin de Máster (4 materias) a lo largo de dos cuatrimestres, lo que supone un año académico.
Los contenidos de las materias están estructurados con el objetivo de formar de manera óptima al estudiante en la resolución de las necesidades del factor humano en la empresa en lo que se refiere a la cantidad y calidad. Además, el plan de estudios está diseñado para fomentar el desarrollo de habilidades y competencias clave que permitan a los estudiantes convertirse en profesionales de la gestión del cambio.
Los titulados universitarios serán capaces de identificar y corregir situaciones de desajustes o carencias en el desempeño de los trabajadores.
| Tipo de materia | ECTS |
| Obligatorias | 45 |
| Trabajo de Fin de Máster | 15 |
| Total | 60 |
Complementos formativos
Los estudiantes que accedan con cualquiera de las titulaciones indicadas en “¿A quién va dirigido este máster universitario?” no requerirán cursar complementos de formación.
El resto de los estudiantes que accedan al máster con un perfil distinto deberán cursar unos complementos formativos.
Estos complementos variarán entre 0 y 30 ECTS, dependiendo de la titulación de ingreso y de las competencias académicas previas del estudiante reflejadas en su expediente académico.
El número y el contenido de los créditos a cursar serán determinados por la Comisión Académica del Máster.
Podrás consultar los contenidos de los posibles complementos formativos a través de este enlace.
Asignaturas del Máster Universitario en RRHH
| Materia | ECTS |
| Capital Humano y Gestión del Talento Tech: Trabajadores Tech y Nómadas Digitales | 5 |
| El Modelo de Gestión por Competencias: Competencias Digitales y Competitividad Empresarial | 5 |
| Análisis, Descripción y Valoración de los Puestos de Trabajo: los Puestos Tech. | 5 |
| Reclutamiento y Selección: las Carreras Tech | 5 |
| Evaluación del Desempeño, Formación y Desarrollo: la Transformación Digital | 5 |
| Dirección Estratégica de los RRHH | 5 |
| Materia | ECTS |
| Políticas de Retribución y Compensación: el Plus del Trabajador Tech | 5 |
| Normativa Laboral: Herramientas Digitales de Gestión | 5 |
| Habilidades Directivas y Compliance | 5 |
| Trabajo de Fin de Máster | 15 |
Trabajo de Fin de Máster
Normativa del TFM del Máster Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento
Para obtener el título del Máster Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento por la UPC, el estudiante debe realizar un Trabajo de Fin de Máster (TFM). El TFM es una asignatura de 15 ECTS y consiste en la elaboración de un trabajo de características similares a las siguientes:
- Desarrollo de un Plan de Recursos Humanos adaptado a un escenario concreto de la actividad empresarial.
- Diseño de un modelo de gestión del talento, su política y su operativa acorde a la estructura organizativa empresarial.
- Trabajo de investigación relacionado con alguna de las áreas de especialización del máster.
El trabajo, que podrá ser realizado en equipos de hasta tres alumnos, será tutorizado por un profesor doctor que los orientará. Según la normativa de TFM, la evaluación de este se realizará de forma individual.
Para más detalles, descarga ahora la normativa del TFM del Máster en RRHH
Calendario
PENDIENTE
Horario
PENDIENTE
Equipo docente
Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento
Salidas profesionales
Máster Universitario en Recursos Humanos
Los titulados universitarios de este máster en dirección de recursos humanos podrán demostrar su conocimiento en el mercado laboral adoptando algunas de las posiciones más demandadas en el ámbito de los recursos humanos en la actualidad. Además, serán capaces de trabajar con las últimas herramientas tecnológicas dentro de este campo para diseñar planes estratégicos, ya sea en la administración pública o en el sector privado.
El estudiante podrá desarrollar su carrera profesional y desempeñarse en roles como los que se listan a continuación:
- Director de recursos humanos
- Responsable de recursos humanos tanto en el sector privado como en el sector público
- Técnico de selección
- Técnico en prevención de riesgos laborales
- Human Resources Business Partner (HRBP)
- Especialista en herramientas tecnológicas de gestión de recursos humanos
- Responsable de formación
- Responsable de comunicación interna
- Asesor laboral
Juan Gabriel Hernández
Graduado de Máster Universitario
"Estudiar un máster en Euncet Business School me brindó las herramientas necesarias para mejorar mi empleabilidad y destacar en la era digital."
¿Por qué estudiar un Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento en Euncet?
VISIÓN 360º DE LOS RECURSOS HUMANOS
El máster hace un repaso de las funciones del departamento de recursos humanos y del sistema de gestión de una empresa tecnológica desde una perspectiva integral de este ámbito.
UN PERFIL TRANSVERSAL
Los estudiantes adquieren un perfil multidisciplinar y estratégico con competencias clave tanto en la estrategia de gestión del talento como en la definición de la estrategia general de la organización.
ACCESO AL DOCTORADO
Programa académico de perfil mixto orientado tanto hacia la formación para la práctica profesional como la capacitación para la investigación.
PROFESORES DE PRESTIGIO
Docentes de reconocida trayectoria académica y profesional y años de experiencia vinculados al mundo del marketing.
Información práctica Másteres
Otros Másteres Universitarios de Euncet
Preguntas frecuentes
Máster Universitario en Recursos Humanos
Este máster se dirige preferentemente a licenciados, graduados y diplomados con estudios de la rama de conocimiento en Ciencias Sociales y Jurídicas, especialmente:
- Graduados/as en Administración y Dirección de Empresas y similares.
- Graduados/as en Relaciones Laborales y similares.
- Graduados/as en Derecho y similares.
- Graduados/as en Psicología y similares.
- Graduados/as en Educación Social y similares.
- Graduados/as en Pedagogía y similares.
Igualmente, podrán acceder titulados universitarios oficiales en la rama de conocimientos de Ingeniería y Arquitectura.
Aprenderás a implementar estrategias innovadoras para la gestión del talento, anticipar necesidades de reciclaje de cualificaciones y gestionar situaciones de crisis. Además, desarrollarás habilidades para tomar decisiones estratégicas que optimicen la cadena de valor y mejoren la productividad empresarial.
El Máster tiene una duración de 8 meses (60 ECTS) y está estructurado para proporcionar una formación completa y especializada en un periodo optimizado. El inicio de este máster está fijado para septiembre de 2025. ¡Contacta para más información!
Sí, el programa está diseñado para ser compatible con la actividad profesional, gracias a su modalidad flexible semipresencial con horarios adaptados, que permiten combinar estudios y trabajo sin dificultad.
Elisabeth Bazán
Asesora de Másteres Universitarios
