Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento

El programa del Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento prepara a los profesionales para la gestión del capital humano de una organización, maximizando su potencial y alineándolo con los objetivos estratégicos de la empresa.

Esta titulación oficial ofrece un enfoque integral del departamento de recursos humanos que abarca tanto la consideración de las últimas tendencias y tecnologías utilizadas en el ámbito de la gestión de los recursos humanos de una empresa como la captación y el desarrollo del talento humano y las habilidades directivas necesarias para su correcta gestión. 

Además, los titulados universitarios serán capaces de reconocer las herramientas y factores vinculados a la transformación digital para fomentar la evolución de los trabajadores hacia los perfiles tech. 

El plan de estudios del Máster Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento consta de 60 ECTS repartidos en 4 materias que se despliegan en 9 asignaturas, más el Trabajo de Fin de Máster, a lo largo de dos cuatrimestres, lo que supone un año académico.

Los contenidos de las materias están estructurados con el objetivo de formar de manera óptima al estudiante en la resolución de las necesidades del factor humano en la empresa en lo que se refiere a la cantidad y calidad. Además, el plan de estudios está diseñado para fomentar el desarrollo de habilidades y competencias clave que permitan a los estudiantes convertirse en profesionales de la gestión del cambio. Los titulados universitarios serán capaces de identificar y corregir situaciones de desajustes o carencias en el desempeño de los trabajadores. 

El proceso de aprendizaje en Euncet Business School - UPC combina un conjunto de metodologías que permiten al participante alcanzar de una forma práctica e innovadora las competencias propias del perfil profesional de salida establecido en el máster y el contexto digital. 

• Estudio de casos: análisis en el aula de situaciones empresariales concretas, que pueden ser reales o simuladas, que el docente plantea para que el estudiante pueda diseñar soluciones a los problemas detectados.
• Aprendizaje basado en simuladores y juegos: los estudiantes trabajan en escenarios simulados en los que pueden poner en práctica sus habilidades y conocimientos, así como idear, analizar y evaluar sus acciones en un entorno seguro.
• Visitas a empresas: visitas a empresas, proyectos de emprendimiento o startups de interés en las que poder conocer de primera mano los procedimientos reales empleados en el mundo empresarial.
• Seminarios, conferencias, masterclass y workshops: asistencia a eventos en los que el estudiante puede conocer diferentes ecosistemas empresariales y tener un contacto directo con profesionales con amplia experiencia en su sector.
• Tutorías: sesiones presenciales y online en las que los estudiantes pueden reunirse o contactar con el docente para plantearle problemas o dudas sobre las unidades didácticas o sobre ideas y conceptos concretos. 

Aquí encontrarás toda la información relacionada con los requisitos de admisión para el Máster Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento.

Para postular a los másteres de Euncet Business School, el estudiante deberá disponer de un título universitario y deberá presentar una carta de motivación que enviará junto a la fotocopia de su pasaporte o DNI, su Currículum Vitae y su certificado de calificaciones.

Nuestro comité académico, presidido por el director del máster, evaluará el perfil mediante una entrevista y dará una resolución a la candidatura. 

En el apartado Admisión se amplía la información referente a los requisitos para acceder al Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento. 

Este máster se dirige preferentemente a licenciados, graduados y diplomados con estudios en la rama de conocimiento de las Ciencias Sociales y Jurídicas, especialmente a aquellos graduados en las siguientes titulaciones:

• Graduados/as en Administración y Dirección de Empresas y similares.
• Graduados/as en Relaciones Laborales y similares.
• Graduados/as en Derecho y similares.
• Graduados/as en Psicología y similares.
• Graduados/as en Educación Social y similares.
• Graduados/as en Pedagogía y similares.

Igualmente, podrán acceder titulados universitarios oficiales en las ramas de conocimiento de Ingeniería y Arquitectura. 

Para obtener el título del Máster Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento por la UPC, el estudiante debe realizar un Trabajo de Fin de Máster (TFM). 

El TFM es una asignatura de 15 ECTS y consiste en la elaboración de un trabajo de características similares a las siguientes:  

• Desarrollo de un Plan de Recursos Humanos adaptado a un escenario concreto de la actividad empresarial.
• Diseño de un modelo de gestión del talento, su política y su operativa acorde a la estructura organizativa empresarial.
• Trabajo de investigación relacionado con alguna de las áreas de especialización del máster.  

El trabajo, que podrá ser realizado en equipos de hasta tres alumnos, será tutorizado por un profesor doctor que los orientará. Según la normativa de TFM, la evaluación de este se realizará de forma individual.  

Normativa de TFM del Máster Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento