Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento

Detalles del programa

Inicio: Septiembre 2025

Duración: 8 meses

Modalidad Semipresencial: De martes a jueves de 17 a 20 h

Campus: Barcelona 22@

Idioma: Castellano, Catalán, Inglés

Créditos: 60

En el ámbito de la gestión empresarial, la gestión de recursos humanos ocupa un papel esencial para el éxito organizacional y empresarial. La capacidad de atraer, desarrollar y retener talento humano, en la cantidad y la calidad adecuadas a las necesidades productivas y de gestión de la empresa, es lo que, principalmente, le proporciona a ésta una ventaja competitiva, especialmente en el actual contexto tecnológico, marcado por la disrupción, los cambios constantes y el requerimiento de una alta eficiencia en sus procesos.

El Máster Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento de Euncet Business School está diseñado para formar líderes capaces de organizar y dirigir una gestión integrada de los recursos humanos en todos los ámbitos y niveles de la organización. Este enfoque permite establecer alianzas colaborativas entre este departamento y el resto de las áreas funcionales de la empresa, potenciando las relaciones laborales, el desarrollo profesional y la eficiencia operativa.

Este máster universitario en dirección de recursos humanos responde a la necesidad de contar con profesionales que comprendan la importancia de las personas en la era tecnológica y sean capaces de implementar estrategias innovadoras en la gestión y desarrollo del talento.

Los estudiantes desarrollarán competencias clave para identificar y resolver positivamente la obsolescencia del desempeño en los puestos de trabajo debido a la evolución tecnológica, anticipar necesidades de reciclaje de cualificaciones y gestionar situaciones de crisis. Además, se capacitarán para la toma de decisiones estratégicas y para optimizar la cadena de valor de la organización, siempre enfocados en mejorar la productividad y la competitividad de la empresa. 

Máster Universitario en Gestión del Talento Tecnológico por la Universidad Politécnica de Catalunya (UPC)

Rama de conocimiento:

Ciencias sociales y juridícas

Próxima convocatoria:

Septiembre 2025

Fin:

Julio 2026

Horas lectivas:

225 horas lectivas

Créditos:

60 ECTS

Plazas de nuevo ingreso:

50 plazas (Castellano, Catalán)

50 plazas (Inglés)

Duración:

1 año académico

Idioma:

Castellano / Catalán/ Inglés

Precio:

12.120 €

PROGRAMA DEL MÁSTER UNIVERSITARIO EN RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DEL TALENTO

El programa del Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento prepara a los profesionales para la gestión del capital humano de una organización, maximizando su potencial y alineándolo con los objetivos estratégicos de la empresa.

Esta titulación oficial ofrece un enfoque integral del departamento de recursos humanos que abarca tanto la consideración de las últimas tendencias y tecnologías utilizadas en el ámbito de la gestión de los recursos humanos de una empresa como la captación y el desarrollo del talento humano y las habilidades directivas necesarias para su correcta gestión. 

Además, los titulados universitarios serán capaces de reconocer las herramientas y factores vinculados a la transformación digital para fomentar la evolución de los trabajadores hacia los perfiles tech

DISTRIBUCIÓN DE CRÉDITOS

El plan de estudios del Máster Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento consta de 60 ECTS repartidos en 4 materias que se despliegan en 9 asignaturas, más el Trabajo de Fin de Máster, a lo largo de dos cuatrimestres, lo que supone un año académico.

Los contenidos de las materias están estructurados con el objetivo de formar de manera óptima al estudiante en la resolución de las necesidades del factor humano en la empresa en lo que se refiere a la cantidad y calidad. Además, el plan de estudios está diseñado para fomentar el desarrollo de habilidades y competencias clave que permitan a los estudiantes convertirse en profesionales de la gestión del cambio. Los titulados universitarios serán capaces de identificar y corregir situaciones de desajustes o carencias en el desempeño de los trabajadores. 

Tipo de materiaECTS
Obligatorias45
Trabajo de fin de máster15
Total 60

Complementos formativos

Los estudiantes que accedan con cualquiera de las titulaciones indicadas en el “Perfil de ingreso recomendado” no requerirán cursar complementos de formación.

El resto de los estudiantes que accedan al máster con un perfil distinto, deberán cursar un complemento formativo.

  • Gestión Empresarial, 6 ECTS

Este complemento formativo se ofrecerá en modalidad online y se puede cursar 3 meses antes del inicio del máster. Para cursar el máster universitario, el complemento formativo debe estar aprobado.

Podrás consultar los contenidos de los posibles complementos formativos a través de este enlace. 

  • Gestión del talento en empresas tradicionales  
  • Gestión del talento para startups y empresas tech
  • Planificación de la disponibilidad del talento
  • Soluciones tecnológicas en la gestión del talento empresarial  
  • Fundamentos y aplicación del modelo de gestión por competencias  
  • Estructura de cualificación  
  • Determinación de la plantilla óptima  
  • Competencias digitales y competitividad empresarial
  • Soluciones tecnológicas para la aplicación del modelo de gestión por competencias  
  • Gestión por procesos
  • Descripción y análisis de puestos de trabajo
  • Valoración, interrelación y dependencia jerárquica de los puestos de trabajo  
  • Herramientas tecnológicas para la valoración de puestos de trabajo  
     
  • Los procesos de reclutamiento y selección por competencias. Herramientas. 
  • Planes de carrera
  • Fidelización y retención del talento  
  • Carreras tech  
  • Metodologías para la evaluación del desempeño  
  • Soluciones tecnológicas para la evaluación del desempeño
  • Transformación digital  
  • Planes de formación individual y de la plantilla
  • Recursos para la formación
  • Indicadores 
  • Dirección por objetivos  
  • Human Resources Business Partner (HRBP)  
  • Clima laboral  
  • Cuadro de mando integral e indicadores asociados a la gestión del talento  
  • Soluciones tecnológicas para la gestión del cuadro de mando integral  
  • Análisis de los mercados laborales, especialmente de los perfiles tech  
  • Metodologías para la retribución equitativa de la plantilla  
  • Aplicación de tecnología en la administración de las retribuciones  
  • Normativa laboral, de previsión de riesgos y de salud laboral  
  • Normativas de suscripción y extinción de contratos, desvinculaciones y obligaciones de la empresa frente a las administraciones
  • Soluciones tecnológicas para el cumplimiento de las normativas
  • Mecanismos telemáticos de la Agencia Tributaria y la Seguridad Social  
  • Técnicas para la mejora de la motivación
  • Prevención y resolución de conflictos. Negociación.
  • Comunicación organizacional e interpersonal  
  • Promoción de la salud y calidad de vida en el ámbito laboral  
  • El sistema de prevención de los riesgos penales de la empresa (Compliance)  
  • Aplicación de todos los conocimientos a un plan de Recursos Humanos para una organización de nueva creación, en especial una start up o empresa tech.

CALENDARIO

Año académico 2025-26

  • Calendario Modalidad Semipresencial

Horario

Edición en castellano

Año académico 2025-26

  • Primer Cuatrimestre
  • Segundo Cuatrimestre
  • Calendario Presentaciones TFM

 

English edition

Año académico 2025-26

  • Primer Cuatrimestre
  • Segundo Cuatrimestre
  • Calendario Presentaciones TFM

Detalles de la metodología

El proceso de aprendizaje en Euncet Business School - UPC combina un conjunto de metodologías que permiten al participante alcanzar de una forma práctica e innovadora las competencias propias del perfil profesional de salida establecido en el máster y el contexto digital. 

  • Estudio de casos: análisis en el aula de situaciones empresariales concretas, que pueden ser reales o simuladas, que el docente plantea para que el estudiante pueda diseñar soluciones a los problemas detectados.
  • Aprendizaje basado en simuladores y juegos: los estudiantes trabajan en escenarios simulados en los que pueden poner en práctica sus habilidades y conocimientos, así como idear, analizar y evaluar sus acciones en un entorno seguro.
  • Visitas a empresas: visitas a empresas, proyectos de emprendimiento o startups de interés en las que poder conocer de primera mano los procedimientos reales empleados en el mundo empresarial.
  • Seminarios, conferencias, masterclass y workshops: asistencia a eventos en los que el estudiante puede conocer diferentes ecosistemas empresariales y tener un contacto directo con profesionales con amplia experiencia en su sector.
  • Tutorías: sesiones presenciales y online en las que los estudiantes pueden reunirse o contactar con el docente para plantearle problemas o dudas sobre las unidades didácticas o sobre ideas y conceptos concretos. 

Requisitos de admisión para el Máster Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento

Aquí encontrarás toda la información relacionada con los requisitos de admisión para el Máster Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento.

Para postular a los másteres de Euncet Business School, el estudiante deberá disponer de un título universitario y deberá presentar una carta de motivación que enviará junto a la fotocopia de su pasaporte o DNI, su Currículum Vitae y su certificado de calificaciones.

Nuestro comité académico, presidido por el director del máster, evaluará el perfil mediante una entrevista y dará una resolución a la candidatura. 

En el apartado Admisión se amplía la información referente a los requisitos para acceder al Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento. 

Perfil del estudiante

Este máster se dirige preferentemente a licenciados, graduados y diplomados con estudios en la rama de conocimiento de las Ciencias Sociales y Jurídicas, especialmente a aquellos graduados en las siguientes titulaciones:

  • Graduados/as en Administración y Dirección de Empresas y similares.
  • Graduados/as en Relaciones Laborales y similares.
  • Graduados/as en Derecho y similares.
  • Graduados/as en Psicología y similares.
  • Graduados/as en Educación Social y similares.
  • Graduados/as en Pedagogía y similares.

Igualmente, podrán acceder titulados universitarios oficiales en las ramas de conocimiento de Ingeniería y Arquitectura. 

Normativa del TFM del Máster Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento

Para obtener el título del Máster Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento por la UPC, el estudiante debe realizar un Trabajo de Fin de Máster (TFM). 

El TFM es una asignatura de 15 ECTS y consiste en la elaboración de un trabajo de características similares a las siguientes:  

  • Desarrollo de un Plan de Recursos Humanos adaptado a un escenario concreto de la actividad empresarial.
  • Diseño de un modelo de gestión del talento, su política y su operativa acorde a la estructura organizativa empresarial.
  • Trabajo de investigación relacionado con alguna de las áreas de especialización del máster.  

El trabajo, que podrá ser realizado en equipos de hasta tres alumnos, será tutorizado por un profesor doctor que los orientará. Según la normativa de TFM, la evaluación de este se realizará de forma individual.  

Normativa de TFM del Máster Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento

DIRECCIÓN

Director del centro universitario
Gestora académica del Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento

SALIDAS PROFESIONALES DEL MÁSTER UNIVERSITARIO EN RECURSOS HUMANOS

Los titulados universitarios de este máster en dirección de recursos humanos podrán demostrar su conocimiento en el mercado laboral adoptando algunas de las posiciones más demandadas en el ámbito de los recursos humanos en la actualidad. Además, serán capaces de trabajar con las últimas herramientas tecnológicas dentro de este campo para diseñar planes estratégicos, ya sea en la administración pública o en el sector privado.  

El estudiante podrá desarrollar su carrera profesional y desempeñarse en roles como los que se listan a continuación:  

  • Director de recursos humanos  
  • Responsable de recursos humanos tanto en el sector privado como en el sector público  
  • Técnico de selección  
  • Técnico en prevención de riesgos laborales  
  • Human Resources Business Partner (HRBP)  
  • Especialista en herramientas tecnológicas de gestión de recursos humanos  
  • Responsable de formación  
  • Responsable de comunicación interna  
  • Asesor laboral  

¿Por qué estudiar un Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento?

VISIÓN 360º DE LOS RECURSOS HUMANOS

El máster hace un repaso de las funciones del departamento de recursos humanos y del sistema de gestión de una empresa tecnológica desde una perspectiva integral de este ámbito.

UN PERFIL TRANSVERSAL

Los estudiantes adquieren un perfil multidisciplinar y estratégico con competencias clave tanto en la estrategia de gestión del talento como en la definición de la estrategia general de la organización.

ACCESO AL DOCTORADO

Programa académico de perfil mixto orientado tanto hacia la formación para la práctica profesional como la capacitación para la investigación.

PROFESORES DE PRESTIGIO

Docentes de reconocida trayectoria académica y profesional y años de experiencia vinculados al mundo del marketing.

EXPERIENCIA

+ 40 años formando profesionales y directivos en management, innovación y nuevas tecnologías. 

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Mercè Arnero

Directora del Departamento de Admisiones, Marketing y Comunicación

Si tienes cualquier duda o consulta, estaré encantada de poder ayudarte.
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